Pracownicze Plany Kapitałowe w instytucjach publicznych

Pracownicze Plany Kapitałowe od pewnego czasu są już dostępne w sektorze prywatnym. Narzędzie to wkrótce pojawi się też w instytucjach publicznych. Czy warto skorzystać z PPK? Pracownicze Plany Kapitałowe to najmłodszy rządowy program do długoterminowego oszczędzania. O PPK pisaliśmy już sporo w jednym z naszych poprzednich artykułów. Znajdziesz go w tym miejscu. Dlatego nie będziemy … Continued

Pracownicze Plany Kapitałowe – co trzeba o nich wiedzieć w 2020 roku

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe to nowa inicjatywa pracowniczego programu emerytalnego. Przedsiębiorco, sprawdź, co musisz o nich wiedzieć! Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe? PPK to nowa inicjatywa realizowana w ramach programu emerytalnego, która weszła w życie na mocy ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Jej zasadniczym celem jest zapewnienie finansowego bezpieczeństwa … Continued

Pracownicze plany kapitałowe – jak działają w systemie ERP?

Pracownicze Plany Kapitałowe to w pełni prywatny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania realizowany w ramach Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. PPK to pierwszy program oszczędnościowy skierowany do blisko 11 milionów obywateli, który może stać się powszechnym, ze względu na udział we wpłatach po stronie pracodawcy, pracownika, a także budżetu państwa. Dostępny jest dla wszystkich osób … Continued

Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych do przedsiębiorstwa to proces, który należy zaplanować i przygotować. Istotnym elementem we wdrożeniu jest komunikacja między kadrą zarządzającą, a pracownikami. Informując o tym, w jaki sposób PPK będzie funkcjonowało w firmie, pracodawca zyska zaufanie pracowników oraz zniweluje wątpliwości i ilość zadawanych pytań, co przełoży się na szybkie i sprawne wprowadzenie PPK. … Continued

Zmiany w Pracowniczych Planach Kapitałowych

Urząd Ochrony Danych Osobowych podaje, iż w związku z zawarciem umowy o prowadzeniu PPK z wybraną instytucją finansową, pracodawca ma obowiązek przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika, jeśli dysponuje tymi danymi.